Центральный офис в г.Екатеринбург:
ул. 8 Марта, 212, 324

Дополнительный офис в г.Екатеринбург:
ул.Фурманова, 126, 919

Пн-Пт: 9:00 - 18:00

Увольнение за прогулы

Увольнение работника за прогулы – процедура не простая и требует множества актов и действий от работодателя.

Если сам факт нарушения налицо, но при увольнении не были соблюдены все требования процедуры, суд может обязать восстановить работника в должности с выплатой всех денег. Уволить такого работника повторно будет очень сложно.

от 2 000 руб
Преимущества работы с ВНП
С нами надежно
Мы застрахованы
в СПАО «Ингосстрах» на
10 000 000 рублей.
Большой опыт
Все наши специалисты имеют опыт в своем деле от 8 лет
Работаем с 2005 года
Наша компания успешно помогает бизнесу с 2005 года
Держим руку на пульсе
Мы всегда в курсе всех изменений в законодательстве и нормативных актах
Проконсультируем по вопросам
Мы предоставляем развернутую консультацию по Вашим вопросам
Надежная опора для бизнеса
Станем надежной опорой вашему бизнесу
Нажимая на эту кнопку вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Как правильно уволить за прогул?

Для начала необходимо определить, к какому случаю отнести действия работника:

— невыход на работу без уважительных причин;

— нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

— оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

— оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

— самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.

Порядок действий по увольнению работника за прогул

Если одно из вышеперечисленных действий совершилось или совершается, то работодатель вправе задуматься об увольнении такого работника за прогул. В зависимости от ситуации порядок действий работодателя должен быть различным.

Если сотрудник не пропал, появился на следующий день или через несколько дней, то необходимо получить от него письменное объяснение его поступка.

Если изложенные в объяснении причины являются уважительными, и они подкреплены соответствующими документами, то увольнять нельзя.

Если сотрудник отказывается писать объяснительную, то необходимо составить акт, закрепить его свидетельскими показаниями коллег, после чего можно издавать приказ об увольнении.

Бывают ситуации, когда работник не выходит на связь и получить объяснительную не представляется возможным. Уволить такого работника тоже можно, но при соблюдении определённых процедур.

О чем еще стоит помнить при увольнении прогульщика?

Необходимо принять меры по розыску сотрудника: отправка официальных писем по месту прописки, подача заявления в полицию о розыске с пояснениями обстоятельств исчезновения.

Увольнение сотрудника без получения письменного разъяснения и без доказательств того, что работодателем были приняты все необходимые меры по розыску работника, может быть квалифицировано как несоблюдение ТК РФ.

Также необходимо продолжать вести табель на такого сотрудника, отмечая время отсутствия. Непосредственный руководитель или коллеги по смене должны предоставлять докладные об отсутствии работника.

По истечении необходимого периода, если работник всё ещё не появился, и родственники не знают о его местонахождении, работодатель может обратиться в суд о признании такого работника умершим или пропавшим безвестно.

Присвоение данного статуса даёт работодателю основание для увольнения без объяснения от работника.

Необходимо учитывать, что судебная практика выработала понятие «длящийся прогул», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным.

Компания «Ваш налоговый партнёр» поможет работодателю соблюсти все формальности, чтобы увольнение работника за прогулы прошло без нарушений ТК РФ.

Нажимая на эту кнопку вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Наша команда
Сичка Лариса
Николаевна
Директор
Юрченко Ксения
Александровна
Заместитель главного бухгалтера
Мочалова Татьяна
Валерьевна
Главный бухгалтер
Беляева Надежда
Николаевна
Бухгалтер
Блынская Татьяна
Сергеевна
Заместитель директора
Саттарова Татьяна
Вячеславовна
Начальник юридического отдела
Бородулина Любовь
Викторовна
Заместитель директора
Царева Ольга
Федоровна
Ведущий юрист
Мадиева Марьяна
Женесовна
Ведущий бухгалтер
Патысьева Лидия
Олеговна
Юрист
Горелик Марина
Викторовна
Бухгалтер
Егошина Светлана
Андреевна
Кадровый делопроизводитель
Кириллова Юлия
Сергеевна
Бухгалтер
Гаврилова Елена
Владимировна
Бухгалтер по заработной плате
Шагельман Наталья
Александровна
Ведущий кадровый делопроизводитель
Вопросы, которые нам часто задают
В чем отличие бухгалтера в штате от аутсорсинга?

Главное отличие – это экономия средств, т.к. тарифы на аутсорсинге ниже, чем зарплата штатного бухгалтера. Также, отсутствует личный фактор, больничные, отпуска, личные проблемы; не нужно организовывать рабочее место, покупать и поддерживать бухгалтерские программы и т.д.

Не очень хочется кому-то отдавать бухгалтерию, как вас контролировать?

Вы можете полностью контролировать рабочий процесс по ведению бухгалтерии, запросив отчет за текущий период. Помимо этого, вы можете быть уверены в правильности ведения бухгалтерии и сдачи отчетов в срок. Мы напрямую заинтересованы в своевременной сдаче отчетности, т.к. штрафы за ошибки и нарушения по нашей вине, по условиям договора оплачивает наша компания.

От чего зависит стоимость ваших услуг?

Цены рассчитываются индивидуально для каждого клиента исходя из таких показателей, как: количество бухгалтерских операций в месяц, количество сотрудников, система налогообложения, вид деятельности и других.

Как и кем осуществляется взаимодействие с налоговыми органами при регулярном обслуживании?

Абонентское обслуживание включает представительские услуги. Вы можете полностью отказаться от личных визитов в отделения ПФР, ФСС, ИФНС и другие

Отзывы наших клиентов
Нажимая на эту кнопку вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Или просто наберите наш номер: +7 (343) 237-25-00