Центральный офис в г.Екатеринбург:
ул. 8 Марта, 212, 324

Офис в Москве:
проезд Лазоревый, 1, 93

Пн-Пт: 9:00 - 18:00

Увольнение сотрудника

Проблема «безопасного» увольнения работников всё чаще беспокоит работодателей. Постоянное ужесточение законодательства всё больше защищает работников, делает процесс увольнения более затруднительным для руководителей.

от 500 руб
Преимущества работы с ВНП
С нами надежно
Мы застрахованы
в СПАО «Ингосстрах» на
10 000 000 рублей.
Большой опыт
Все наши специалисты имеют опыт в своем деле от 8 лет
Работаем с 2005 года
Наша компания успешно помогает бизнесу с 2005 года
Держим руку на пульсе
Мы всегда в курсе всех изменений в законодательстве и нормативных актах
Проконсультируем по вопросам
Мы предоставляем развернутую консультацию по Вашим вопросам
Надежная опора для бизнеса
Станем надежной опорой вашему бизнесу

Увольнение по инициативе работодателя

Законодательство более мягко относится к компаниям, которые увольняют работников в связи с ликвидацией предприятия, но закрытие фирмы несёт другие сложности.

Существуют вполне законные способы «безболезненно» уволить работника, если компания в нем больше не нуждается, необходимо лишь соблюсти процедуры. Вопросы, связанные с взаимодействием работника и работодателя, в частности, вопросы увольнения, регламентируется трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Услуга увольнение сотрудника

Можно выделить два основных способа увольнения по трудовому кодексу:

  • Статья 77. Прекращение трудового договора по общим основаниям
  • Статья 81. Расторжение договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по общим основаниям предусматривает увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон.

Увольнение работника по соглашению сторон предусматривает, что работник в обмен на определённые условия покидает свой пост. Обычно такая форма используется для руководящих должностей или наёмных директоров, которые устраиваются на работу по срочному контракту, а увольнение производится раньше, оговоренного контактом, срока.

Как правило, контрактом оговорены условия досрочного расторжения (так называемые «золотые парашюты»), но если это не сделано, то условия оговариваются отдельно.

Как правильно уволить работника по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата – ситуация, с которой большинство российских работодателей сталкивается чаще при необходимости уволить работника.

Используя сокращение штата, как способ увольнения необходимо предварительно оценить, на чью сторону встанет Закон и затронет ли приказ именно тех людей или человека, которого необходимо уволить.

Согласно законодательству, сокращение штата производится в регламентируемом порядке, а часть работников вообще нельзя уволить, используя данную статью ТК РФ.

Порядок увольнения на равнозначных должностях

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, если есть две одинаковых должности, то оставлять следует сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией при условии, что социальное положение у обоих сотрудников равное. При этом и квалификация и производительность труда должны быть подтверждены документами.

В случае если работники равны по квалификации, работодатель не должен увольнять работника, если он:

— воспитывает ребёнка или детей не в полной семье или имеет 2-х и более иждивенцев;

— является единственным работающим в семье;

— имеет травмы, увечья, профзаболевания, полученные на данном месте работы;

— проходит обучение по направлению предприятия, без отрыва от производства;

— является инвалидом или ветераном ВОВ, инвалидом боевых действий.

Закон запрещает увольнять сотрудников

Закон запрещает увольнять:

— работников в период их временной нетрудоспособности (на больничном листе);

— работников в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, декретного, без сохранения зарплаты);

— беременных женщин (кроме случаев ликвидации предприятия);

— женщин с детьми в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);

— членов профсоюзов – по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ;

— представителей работников, ведущих коллективные переговоры;

— участников разрешения коллективных споров.

Если работник не попадает ни под одну из вышеперечисленных категорий, то работодатель может оформить приказ о сокращении штата, соблюсти процедуру уведомления, выждать положенное время (по закону 2 месяца) и распрощаться с работником.

Уведомление работника может является камнем преткновения, так как сократить работника без его уведомления тоже нельзя, а он может просто отказаться ставить роспись на приказе.

Тогда надо оформить специальный акт с описанием ситуации (место, время и причины отказа) и подписями свидетелей (если таковые имелись).

После увольнения необходимо ввести новое штатное расписание.

Если вы хотите избежать штрафов за незаконное или проведённое с нарушениями ТК РФ увольнение работника, обратитесь к специалистам по кадровым вопросам компании «Ваш налоговый партнёр».

Документы для увольнения в 2021 году

  1. Докладная записка о прогуле
  2. Объяснительная записка о прогуле
  3. Бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте (о прогуле)
  4. Приказ о прекращении трудового договора с работником

5 типичных ошибок руководителя в управлении персоналом

Услуга увольнение сотрудника

Наша команда
Сичка Лариса
Николаевна
Директор,
Аттестованный налоговый консультант, Аттестованный профессиональный бухгалтер, Судебный эксперт, Аттестованный внутренний аудитор
Юрченко Ксения
Александровна
Заместитель главного бухгалтера,

Аттестованный профессиональный бухгалтер

Мочалова Татьяна
Валерьевна
Главный бухгалтер,

Аттестованный налоговый консультант


Беляева Надежда
Николаевна
Бухгалтер




Саттарова Татьяна
Вячеславовна
Начальник юридического отдела




Бородулина Любовь
Викторовна
Заместитель директора




Царева Ольга
Федоровна
Ведущий юрист




Мадиева Марьяна
Женесовна
Аттестованный профессиональный бухгалтер



Патысьева Лидия
Олеговна
Юрист




Горелик Марина
Викторовна
Бухгалтер




Егошина Светлана
Андреевна
Кадровый делопроизводитель,
Аттестованный профессиональный кадровик


Кириллова Юлия
Сергеевна
Бухгалтер,
Аттестованный профессиональный бухгалтер


Гаврилова Елена
Владимировна
Аттестованный профессиональный бухгалтер



Шагельман Наталья
Александровна
Ведущий кадровый делопроизводитель,
Аттестованный профессиональный кадровик


Вопросы, которые нам часто задают
В чем отличие бухгалтера в штате от аутсорсинга?

Главное отличие – это экономия средств, т.к. тарифы на аутсорсинге ниже, чем зарплата штатного бухгалтера. Также, отсутствует личный фактор, больничные, отпуска, личные проблемы; не нужно организовывать рабочее место, покупать и поддерживать бухгалтерские программы и т.д.

Не очень хочется кому-то отдавать бухгалтерию, как вас контролировать?

Вы можете полностью контролировать рабочий процесс по ведению бухгалтерии, запросив отчет за текущий период. Помимо этого, вы можете быть уверены в правильности ведения бухгалтерии и сдачи отчетов в срок. Мы напрямую заинтересованы в своевременной сдаче отчетности, т.к. штрафы за ошибки и нарушения по нашей вине, по условиям договора оплачивает наша компания.

От чего зависит стоимость ваших услуг?

Цены рассчитываются индивидуально для каждого клиента исходя из таких показателей, как: количество бухгалтерских операций в месяц, количество сотрудников, система налогообложения, вид деятельности и других.

Как и кем осуществляется взаимодействие с налоговыми органами при регулярном обслуживании?

Абонентское обслуживание включает представительские услуги. Вы можете полностью отказаться от личных визитов в отделения ПФР, ФСС, ИФНС и другие

Отзывы наших клиентов
Нажимая на эту кнопку вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Или просто наберите наш номер: +7 (343) 237-25-00