Проблема «безопасного» увольнения работников всё чаще беспокоит работодателей. Постоянное ужесточение законодательства всё больше защищает работников, делает процесс увольнения более затруднительным для руководителей.
Законодательство более мягко относится к компаниям, которые увольняют работников в связи с ликвидацией организации, но закрытие фирмы несёт другие сложности.
Существуют вполне законные способы «безболезненно» уволить работника, если компания в нем больше не нуждается, необходимо лишь соблюсти процедуры увольнения. Вопросы, связанные с взаимодействием работника и работодателя, в частности, вопросы увольнения, регламентируется трудовым кодексом РФ (ТК РФ).
Можно выделить два основных способа увольнения сотрудника организации по трудовому кодексу:
Прекращение трудового договора по общим основаниям предусматривает увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон.
Увольнение работника по соглашению сторон предусматривает, что работник в обмен на определённые условия покидает свой пост. Обычно такая форма используется для руководящих должностей или наёмных директоров, которые устраиваются на работу по срочному контракту, а увольнение производится раньше, оговоренного контактом, срока.
Как правило, контрактом оговорены условия досрочного расторжения (так называемые «золотые парашюты»), но если это не сделано, то условия оговариваются отдельно.
Увольнение по сокращению штата – ситуация, с которой большинство российских работодателей сталкивается чаще при необходимости уволить работника.
Используя сокращение штата, как способ увольнения необходимо предварительно оценить, на чью сторону встанет Закон и затронет ли приказ именно тех людей или человека, которого необходимо уволить.
Согласно законодательству, сокращение штата производится в регламентируемом порядке, а часть работников вообще нельзя уволить, используя данную статью ТК РФ.
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, если есть две одинаковых должности, то оставлять следует сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией при условии, что социальное положение у обоих сотрудников равное. При этом и квалификация и производительность труда должны быть подтверждены документами.
В случае если работники равны по квалификации, работодатель не должен увольнять работника, если он:
— воспитывает ребёнка или детей не в полной семье или имеет 2-х и более иждивенцев;
— является единственным работающим в семье;
— имеет травмы, увечья, профзаболевания, полученные на данном месте работы;
— проходит обучение по направлению предприятия, без отрыва от производства;
— является инвалидом или ветераном ВОВ, инвалидом боевых действий.
— работников в период их временной нетрудоспособности (на больничном листе);
— работников в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, декретного, без сохранения зарплаты);
— беременных женщин (кроме случаев ликвидации предприятия);
— женщин с детьми в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);
— членов профсоюзов – по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ;
— представителей работников, ведущих коллективные переговоры;
— участников разрешения коллективных споров.
Если работник не попадает ни под одну из вышеперечисленных категорий, то работодатель может оформить приказ о сокращении штата, соблюсти процедуру уведомления, выждать положенное время (по закону 2 месяца) и распрощаться с работником.
Уведомление работника может является камнем преткновения, так как сократить работника без его уведомления тоже нельзя, а он может просто отказаться ставить роспись на приказе.
Тогда надо оформить специальный акт с описанием ситуации (место, время и причины отказа) и подписями свидетелей (если таковые имелись).
После увольнения необходимо ввести новое штатное расписание.
Если вы хотите избежать штрафов за незаконное или проведённое с нарушениями ТК РФ увольнение работника, обратитесь к специалистам по кадровым вопросам компании «Ваш налоговый партнёр».
Главное отличие – это экономия средств, т.к. тарифы на аутсорсинге ниже, чем зарплата штатного бухгалтера. Также, отсутствует личный фактор, больничные, отпуска, личные проблемы; не нужно организовывать рабочее место, покупать и поддерживать бухгалтерские программы и т.д.
Вы можете полностью контролировать рабочий процесс по ведению бухгалтерии, запросив отчет за текущий период. Помимо этого, вы можете быть уверены в правильности ведения бухгалтерии и сдачи отчетов в срок. Мы напрямую заинтересованы в своевременной сдаче отчетности, т.к. штрафы за ошибки и нарушения по нашей вине, по условиям договора оплачивает наша компания.
Цены рассчитываются индивидуально для каждого клиента исходя из таких показателей, как: количество бухгалтерских операций в месяц, количество сотрудников, система налогообложения, вид деятельности и других.
Абонентское обслуживание включает представительские услуги. Вы можете полностью отказаться от личных визитов в отделения ПФР, ФСС, ИФНС и другие
