Виды трудовых споров, порядок их разрешения
Жизненная практика показывает, что наиболее часто происходит нарушение прав работника или коллектива со стороны работодателя. Такие ситуации принято делить на:
— Коллективные трудовые споры сторон — достаточно даже двух членов коллектива, чтобы спор был признан коллективным. Вероятность того, что коллектив выиграет здесь намного больше, чем в каждом отдельном случае работник.
— Индивидуальные трудовые споры сторон — разногласия между работодателем и работником или лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, по вопросам трудового договора, трудового законодательства и иных нормативных актов.
Вместе с тем нередки случаи трудовых споров, когда нелояльные, антикорпоративные действия нерадивого работника делают заложником работодателя. Это может быть: выпуск некачественной продукции, порча корпоративного имущества, невыполнение дисциплины труда, разглашение коммерческой тайны и т.д. Такие ситуации, способные подорвать репутацию компании, нанести урон ее финансово-экономической устойчивости, должны рассматриваться в суде.
Как правило, решением подобных случаев занимается соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в РФ. Иногда на стороне работника выступают профсоюзные организации для рассмотрения, разрешения, обращения трудовых отношений сторон.
В тех случаях, если все имеющиеся вопросы не удаётся решить путём переговоров между работодателем и работниками, рассмотрение вопросов переносится либо в комиссию по рассмотрению трудовых споров, либо отдаётся на рассмотрение в судебных органах.
Услуги юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге
Компания «Ваш налоговый партнёр» предлагает решить трудовые споры и конфликты сторон любой сложности. Специалисты компании оказывают помощь в таких трудовых направлениях, как:
- консультирование по трудовому праву и в вопросах кадрового устройства;
- помощь при составлении контрактов и трудовых договоров;
- анализ документации, в том числе контрактов, трудовых договоров и составление на основе проведённого анализа соответствующего заключения;
- судебные иски по вопросам взыскания невыплаченной заработной платы;
- судебные иски по вопросам восстановления трудовых отношений, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, выплаты компенсации за нанесенный моральный и материальный ущерб;
- судебные иски по вопросам незаконного увольнения;
- консультации по вопросам законной организации забастовок, законных уведомлений работников о прекращении трудовых отношений, о ликвидации, реорганизации предприятий и прочие вопросы.
