Центральный офис в г.Екатеринбург:
ул. 8 Марта, 212, 324

Офис в Москве:
проезд Лазоревый, 1, 93

Материальная ответственность

Специалисты компании «Ваш Налоговый Партнер» помогут успешно разрешить трудовые конфликты и споры, которые непосредственно связаны с материальной ответственностью сотрудника.

Действующие законодательные нормы (ст. 238 ТК РФ) предусматривают возможность возмещения работником нанесенного им ущерба путем передачи предприятию имущества, стоимость которого равна стоимости ущерба, либо иным путем. В ситуациях, когда работник не проявляет самостоятельного желания возмещать потери, руководство может в судебном порядке истребовать с него денежную сумму, размер которой эквивалентен ущербу.

от 20 000 руб
Преимущества работы с ВНП
С нами надежно
Мы застрахованы
в СПАО «Ингосстрах» на
10 000 000 рублей.
Большой опыт
Все наши специалисты имеют опыт в своем деле от 8 лет
Работаем с 2005 года
Наша компания успешно помогает бизнесу с 2005 года
Держим руку на пульсе
Мы всегда в курсе всех изменений в законодательстве и нормативных актах
Проконсультируем по вопросам
Мы предоставляем развернутую консультацию по Вашим вопросам
Надежная опора для бизнеса
Станем надежной опорой вашему бизнесу
Нажимая на эту кнопку вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Договор о материальной ответственности

Материальную ответственность за сотрудником стоит закреплять договором.

О целесообразности заключения договора в целях защиты от ущерба о полной материальной ответственности красноречиво свидетельствуют следующие два неоспоримых факта:

1. Обозначенный выше договор материальной ответственности защищает права работодателя в ситуациях, когда работник не соглашается добровольно возмещать нанесенный ущерб;
2. Обозначенный выше договор материальной ответственности способен гарантировать возврат потерь в полном объеме, в то время как при его отсутствии сумма возмещения ограничивается размером средней заработной платы провинившегося сотрудника за один месяц.

Существуют некоторые ограничения по заключению подобного договора материальной ответственности. Его можно заключать лишь с совершеннолетними лицами, чья трудовая деятельность сопряжена с хранением, перемещением, реализацией, переработкой или использованием в ходе выполнения работ товарно-материальных ценностей.

При заключении обозначенного выше договора материальной ответственности важную роль играет наличие трудового договора, подписанного руководством компании и сотрудником. В ситуациях, когда трудовые отношения выстраиваются на основе документа материальной ответственности, обладающего гражданско-правовым статусом, степень ответственности соответствует действующим нормам гражданского законодательства.

Материальная ответственность сотрудника

Случаи материальной ответственности

Статья №244 Трудового Кодекса РФ предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности с сотрудниками, в должностные обязанности которых входит хранение, транспортировка, переработка, использование или реализация товарно-материальных ценностей.

Существует исчерпывающий перечень оснований для привлечения сотрудника к полной материальной ответственности, о котором полезно помнить каждому руководителю в РФ. К этим основаниям материальной ответственности работника относятся:

— имевшие место противоправные деяния сотрудника;

— присутствующие доказательства вины сотрудника в нанесенном ущербе, недостачу;

— непосредственная связь между деяниями сотрудника и имущественными потерями, понесенными предприятием.

В первую очередь, прежде чем вести речь о заключении отмеченного договора материальной ответственности, следует иметь в виду факт наличия трудового договора, заключённого между работодателем и работником. В тех случаях, когда трудовые отношения заключаются на базе договора, имеющего гражданско-правовой статус, уровень ответственности устанавливается согласно определённым правилами гражданского законодательства.

Также заключение договора, о котором идёт речь, практикуется в тех случаях, когда работник по своей должности связан с хранением, транспортировкой, переработкой, использованием и реализацией товарно-материальных ценностей (ст.244 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба с работника

Добровольное возмещение вреда Принудительное возмещение вреда
При таком порядке возмещения вреда при его причинении (работник соглашается с необходимостью возместить вред и самостоятельно возмещает его) возможна рассрочка платежа (по согласованию сторон). Работник предоставляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей и сумм, подлежащих выплате
  1. По распоряжению работодателя (в случаях, если сумма причиненного ущерба не превышает размер среднего месячного заработка и, если не истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба)
  2. В судебном порядке (в случаях, если сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, если месячный срок истек и, если увольнение работника, давшего письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказавшегося возместить ущерб после увольнения)

Материальная ответственность работника: что нужно знать

Нажимая на эту кнопку вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Наша команда
Сичка Лариса
Николаевна
Директор,
Аттестованный налоговый консультант, Аттестованный профессиональный бухгалтер, Судебный эксперт, Аттестованный внутренний аудитор
Юрченко Ксения
Александровна
Заместитель главного бухгалтера,

Аттестованный профессиональный бухгалтер

Мочалова Татьяна
Валерьевна
Главный бухгалтер,

Аттестованный налоговый консультант


Беляева Надежда
Николаевна
Бухгалтер




Саттарова Татьяна
Вячеславовна
Начальник юридического отдела




Бородулина Любовь
Викторовна
Заместитель директора




Царева Ольга
Федоровна
Ведущий юрист




Мадиева Марьяна
Женесовна
Аттестованный профессиональный бухгалтер



Патысьева Лидия
Олеговна
Юрист




Горелик Марина
Викторовна
Бухгалтер




Егошина Светлана
Андреевна
Кадровый делопроизводитель,
Аттестованный профессиональный кадровик


Кириллова Юлия
Сергеевна
Бухгалтер,
Аттестованный профессиональный бухгалтер


Гаврилова Елена
Владимировна
Аттестованный профессиональный бухгалтер



Шагельман Наталья
Александровна
Ведущий кадровый делопроизводитель,
Аттестованный профессиональный кадровик


Вопросы, которые нам часто задают
В чем отличие бухгалтера в штате от аутсорсинга?

Главное отличие – это экономия средств, т.к. тарифы на аутсорсинге ниже, чем зарплата штатного бухгалтера. Также, отсутствует личный фактор, больничные, отпуска, личные проблемы; не нужно организовывать рабочее место, покупать и поддерживать бухгалтерские программы и т.д.

Не очень хочется кому-то отдавать бухгалтерию, как вас контролировать?

Вы можете полностью контролировать рабочий процесс по ведению бухгалтерии, запросив отчет за текущий период. Помимо этого, вы можете быть уверены в правильности ведения бухгалтерии и сдачи отчетов в срок. Мы напрямую заинтересованы в своевременной сдаче отчетности, т.к. штрафы за ошибки и нарушения по нашей вине, по условиям договора оплачивает наша компания.

От чего зависит стоимость ваших услуг?

Цены рассчитываются индивидуально для каждого клиента исходя из таких показателей, как: количество бухгалтерских операций в месяц, количество сотрудников, система налогообложения, вид деятельности и других.

Как и кем осуществляется взаимодействие с налоговыми органами при регулярном обслуживании?

Абонентское обслуживание включает представительские услуги. Вы можете полностью отказаться от личных визитов в отделения ПФР, ФСС, ИФНС и другие

Отзывы наших клиентов
Нажимая на эту кнопку вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Или просто наберите наш номер: +7 (343) 237-25-00
Яндекс.Метрика