Список услуг по кадровому аудиту компании и их стоимость

Подробнее о кадровом аудите: его необходимость, цели и задачи

При проведении кадрового аудита оценивается текущее состояние дел и документов на каждом участке кадрового учета.

Речь идет о содержании и правильности оформления трудовых договоров, документов, действующих внутренних нормативных актов по труду. Также при проведении проверяется соответствие форм используемой первичной кадровой документации в отношении отраслевой специфики и требованиям, которые предъявляет трудовое законодательство.

Обратиться за услугами к специалистам кадрового аудита стоит в случаях, когда:

— Предприятие приобретается или продается

— Увольнение сотрудника не соответствует мотивам увольнения

— В организации произошла смена руководства и главного бухгалтера

— Действующим законодательством были внесены изменения и др.

Регулярный кадровый аудит работников подразумевает независимую и объективную оценку опытных специалистов текущего состояния делопроизводства.

Кадровый аудит — удобный инструмент проверки кадрового делопроизводства, работников, документов, инструкций. Благодаря ему можно не только выяснить корректность и грамотность ведения документации. Он также дает возможность предвидеть все вероятные риски в связи с обнаруженными недочетами. А это — важный этап в принятии правильных управленческих решений.

Подобные услуги кадрового аудита позволяют проверить правильность ведения и процесс последующего хранения кадровых документов персонала коммерческого предприятия. В отношениях с наемными работниками это позволяет свести к нулю риски работодателя.

За нарушения, проверки, ошибки в области действующего трудового законодательства предусмотрены достаточно высокая административная и материальная ответственность. А усилия наших сотрудников смогут полностью предотвратить претензии, предъявляемые со стороны представителей государственных контролирующих органов.

Какие этапы включает кадровый аудит компании?

1. Получение информации, которая касается ведения кадрового учета на территории фирмы клиента.
2. Проверку первичной кадровой документации, связанной с приемом на работу и последующим движением работников. В данном случае сотрудники проверяют документы на наличие в них ошибок, правильность оформления и их соответствие требованиям действующего закона.
3. Проверку наличия на предприятии обязательных внутренних нормативных документов и актов по труду, а также анализ их соответствия нормам и требованиям, предъявляемым трудовым законом и фактической организацией труда на территории компании либо ИП.
4. Определение наиболее уязвимых участков службы в отношении ведения кадрового делопроизводства и последующий анализ отдельных категорий действующих кадровых документов. Также специалисты смогут проверить участки кадрового делопроизводства на их соответствие специальным критериям.
5. Выборочная обработка и детальный анализ данных, полученных в ходе проверки документации, инструкций, правил, конфликтных работников организации.
6. Подготовку отчета по полученным результатам кадрового аудита персонала.

Что вы получаете в результате кадрового аудита компании?

Главным результатом кадрового аудита принято считать отчет, в котором будет:

• Список ошибок, документов, выявленных специалистами по ходу предоставления услуг кадрового аудита, а также связанных с кадровым делопроизводством, и допущенных нарушений в отношении трудового законодательства
• Перечень обязательных отсутствующих кадровых документов, проверки, которые являются обязательными, в том числе и действующих внутренних нормативных актов по труду
• Список рекомендаций в рамках кадрового аудита, связанных с проведением необходимых мер, позволяющих полностью устранить выявленные ошибки или нарушения в области кадрового делопроизводства
• Примеры и конкретные ссылки на действующие обязательные статьи трудового законодательства, примеры, в отношении которых сотрудники обнаружили нарушения во время ведения кадрового делопроизводства
• Перечень рекомендаций, которые позволят оптимизировать работу с кадровой документацией
• Экспертное заключение, результаты по существующим рискам обнаруженных нарушений кадрового учета в случае возникновения трудовых споров либо негативных последствий от инспекционных проверок
• Оценивание текущей ситуации, наблюдаемой в области кадрового делопроизводства на предприятии клиента

Преимущества услуги кадрового аудита компании “Ваш налоговый партнер”

В штате сотрудников кадрового аудита компании «Ваш Налоговый Партнер» сегодня имеются опытные и высококвалифицированные специалисты, которые смогут оказать оперативную, практическую и информационно-консультационную поддержку.

У нас вы можете заказать проведение кадрового аудита на предприятии, которое позволит на должном профессиональном уровне дать оценку состояния кадрового делопроизводства, а также провести анализ его соответствия действующим нормам и требованиям трудового законодательства.

Мы настоятельно рекомендуем всем своим клиентам задуматься над тем, стоит ли сегодня пренебрегать соблюдением норм и законов, поддавая риску ресурсы коммерческой организации и, как следствие, нести финансовые потери без проведения экспертизы кадрового аудита.

Часто задаваемые вопросы про кадровый аудит:

Мифы и реальность кадрового аудита