Центральный офис в г.Екатеринбург:
ул. 8 Марта, 212, 324

Дополнительный офис в г.Екатеринбург:
ул.Фурманова, 126, 919

Пн-Пт: 9:00 - 18:00

Незаконное увольнение

Случаи незаконного увольнения работников встречаются сегодня достаточно часто. Поэтому данный вопрос является актуальным и, безусловно, значимым для многих потенциальных работников.

Итак, как можно охарактеризовать саму процедуру незаконного увольнения? Здесь всё достаточно банально. Работодатель попросту разрывает трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, как правило, никак не мотивируя свои действия применительно к действующему законодательству.

от 2 000 руб
Преимущества работы с ВНП
С нами надежно
Мы застрахованы
в СПАО «Ингосстрах» на
10 000 000 рублей.
Большой опыт
Все наши специалисты имеют опыт в своем деле от 8 лет
Работаем с 2005 года
Наша компания успешно помогает бизнесу с 2005 года
Держим руку на пульсе
Мы всегда в курсе всех изменений в законодательстве и нормативных актах
Проконсультируем по вопросам
Мы предоставляем развернутую консультацию по Вашим вопросам
Надежная опора для бизнеса
Станем надежной опорой вашему бизнесу
Нажимая на эту кнопку вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности
  • Самыми распространёнными случаями незаконного увольнения являются:
    • расторжение трудового договора на незаконных основаниях либо на основаниях в собственном измышлении;
    • увольнение работника на основании, не соответствующем действительно имевшим место причинам;
    • прекращение трудовых отношений без должного документального оформления в случае нарушения работником трудовой дисциплины;
    • увольнение в связи с сокращением штатов или ликвидации предприятия без соблюдения правил, предусмотренных на этот счёт законом.

    Возмещение утраченного заработка

    Незаконное увольнение работника независимо от того, какие на это выдвинуты основания, сопровождается потерей работы для человека.

    Согласно существующему законодательству, в частности, на основании статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возмещать потерянный заработок ввиду незаконного расторжения трудовых отношений. Конкретно возмещение утраченного заработка предусматривается в случаях:

    • прекращения допуска работника к исполнению своих обязанностей на незаконных основаниях, а также расторжения трудового договора или перевода на другое место работы;
    • игнорирования работодателем решений органов по трудовым спорам либо отказа работодателя от исполнения предписаний государственного правового инспектора, указывающих на восстановление трудовых отношений с работником;
    • несвоевременной выдачи трудовой книжки, а также, если имели место некорректные записи в трудовую книжку относительно причин расторжения трудовых отношений.

    Правовые последствия при незаконном увольнении

    Восстановление трудовой деятельности

    В тех случаях, если судебными органами признано незаконным имевшее место увольнение работника, судебные органы имеют право вынести решения:

    • о восстановлении трудовых отношений и возвращении работника на прежнее место работы;
    • об изменении определённых работодателем оснований увольнения на другие основания, к примеру, на расторжение трудовых отношений по желанию работника (увольнение по собственному желанию);
    • о необходимости указания работодателем оснований и причин увольнения в точном соответствии с действующим законодательством, если основания или причины увольнения признаны незаконными;
    • о возмещении работнику компенсации за нанесённый моральный и материальный ущерб.

    В соответствие со статьёй 394 ТК РФ, на основании заявления работника судебные органы могут принять решение только о взыскании с работодателя суммы компенсации.

    По той же статье в случае, если речь идёт об изменении формулировки причины увольнения, автоматически изменяется и дата увольнения работника, которая отмечается датой, когда было вынесено судебное решение.

    Кассационная жалоба о восстановлении на работе (скачать образец)

    В случае же самостоятельного трудоустройства работника на другое место работы до того как вынесено судебное решение, дата увольнения со старой работы заменяется датой на сутки раньше той, которая отмечена днём нового трудоустройства.

    Вынужденный прогул и оплата за вынужденный прогул

    Факт вынужденного прогула устанавливается статьёй 394 ТК РФ. Именно так интерпретируется законом время отсутствия работника на рабочем месте по причине незаконного увольнения.

    Периодом вынужденного прогула считается количество дней, начиная с первого после даты увольнения и до того момента, когда выносится решение суда о восстановлении на работе либо изменении формулировки причины увольнения.

    При этом никаких ограничений по срокам вынужденного прогула не предусматривается. Весь имевший место период вынужденного прогула оплачивается из расчёта средней заработной платы.

    Моральный ущерб и компенсация морального ущерба

    Незаконно уволенный работник имеет полное право на получение компенсации за нанесённый моральный вред. Степень нанесённого морального ущерба оценивается судом.

    Критериями оценки являются: степень нанесённых работнику нравственных и физических утрат, тяжесть вины работодателя, характер решений о незаконном увольнении и прочие.

    Мы предоставим надежную поддержку и защиту Ваших прав в любой ситуации.

Нажимая на эту кнопку вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Наша команда
Сичка Лариса
Николаевна
Директор
Юрченко Ксения
Александровна
Заместитель главного бухгалтера
Мочалова Татьяна
Валерьевна
Главный бухгалтер
Беляева Надежда
Николаевна
Бухгалтер
Блынская Татьяна
Сергеевна
Заместитель директора
Саттарова Татьяна
Вячеславовна
Начальник юридического отдела
Бородулина Любовь
Викторовна
Заместитель директора
Царева Ольга
Федоровна
Ведущий юрист
Мадиева Марьяна
Женесовна
Ведущий бухгалтер
Патысьева Лидия
Олеговна
Юрист
Горелик Марина
Викторовна
Бухгалтер
Егошина Светлана
Андреевна
Кадровый делопроизводитель
Кириллова Юлия
Сергеевна
Бухгалтер
Гаврилова Елена
Владимировна
Бухгалтер по заработной плате
Шагельман Наталья
Александровна
Ведущий кадровый делопроизводитель
Вопросы, которые нам часто задают
В чем отличие бухгалтера в штате от аутсорсинга?

Главное отличие – это экономия средств, т.к. тарифы на аутсорсинге ниже, чем зарплата штатного бухгалтера. Также, отсутствует личный фактор, больничные, отпуска, личные проблемы; не нужно организовывать рабочее место, покупать и поддерживать бухгалтерские программы и т.д.

Не очень хочется кому-то отдавать бухгалтерию, как вас контролировать?

Вы можете полностью контролировать рабочий процесс по ведению бухгалтерии, запросив отчет за текущий период. Помимо этого, вы можете быть уверены в правильности ведения бухгалтерии и сдачи отчетов в срок. Мы напрямую заинтересованы в своевременной сдаче отчетности, т.к. штрафы за ошибки и нарушения по нашей вине, по условиям договора оплачивает наша компания.

От чего зависит стоимость ваших услуг?

Цены рассчитываются индивидуально для каждого клиента исходя из таких показателей, как: количество бухгалтерских операций в месяц, количество сотрудников, система налогообложения, вид деятельности и других.

Как и кем осуществляется взаимодействие с налоговыми органами при регулярном обслуживании?

Абонентское обслуживание включает представительские услуги. Вы можете полностью отказаться от личных визитов в отделения ПФР, ФСС, ИФНС и другие

Отзывы наших клиентов
Нажимая на эту кнопку вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Или просто наберите наш номер: +7 (343) 237-25-00