Самыми распространёнными случаями незаконного увольнения на работе от работодателя являются:

• расторжение трудового договора на незаконных основаниях либо на основаниях в собственном измышлении;
• увольнение работника на основании, не соответствующем действительно имевшим место причинам;
• прекращение трудовых связей без должного документального оформления в случае нарушения работником трудовой дисциплины;
• увольнение в связи с сокращением штатов или ликвидации предприятия без соблюдения правил, предусмотренных на этот счёт законом.

Возмещение утраченного заработка

Незаконное увольнение работника независимо от того, какие на это выдвинуты основания, сопровождается потерей работы для человека из-за работодателя.

Согласно существующему законодательству, в частности, на основании статьи 234 ТК РФ, работодатель должен возмещать потерянный заработок ввиду незаконного расторжения трудовых связей, увольнения сотрудника. Конкретно возмещение утраченного заработка предусматривается в случаях:

• прекращения допуска работника к исполнению своих обязанностей на незаконных основаниях, а также расторжения трудового договора или перевода на другое место работы;
• игнорирования работодателем решений органов по трудовым спорам, выговоров либо отказа работодателя от исполнения предписаний государственного правового инспектора, указывающих на восстановление трудовых отношений с работником;
• несвоевременной выдачи трудовой книжки, а также, если имели место некорректные записи в трудовую книжку относительно причин расторжения трудовых отношений.

Правовые последствия при незаконном увольнении

Восстановление трудовой деятельности на работе из-за работодателя

В тех случаях, если судебными органами признано незаконным имевшее место и время увольнение сотрудника, судебные органы имеют право вынести решения:

• о восстановлении трудовых отношений и возвращении сотрудника на прежнее место работы;
• об изменении определённых работодателем оснований увольнения на другие основания, к примеру, на расторжение трудовых отношений по желанию работника (увольнение по собственному желанию);
• о необходимости указания работодателем оснований и причин увольнения в точном соответствии с действующим законодательством, если основания или причины увольнения признаны незаконными;
• о возмещении работнику компенсации за нанесённый моральный и материальный ущерб.

В соответствие со статьёй 394 ТК РФ, на основании заявления работника судебные органы могут принять решение только о взыскании с работодателя суммы компенсации.

По той же статье в случае, если речь идёт об изменении формулировки причины увольнения сотрудника из-за работодателя, автоматически изменяется и дата увольнения работника, которая отмечается датой, когда было вынесено судебное решение. Все отношения между организацией и сотрудником регулируются трудовым кодексом РФ.

Кассационная жалоба о восстановлении на работе (скачать образец)

В случае же самостоятельного трудоустройства работника на другое место работы до того как вынесено судебное решение, дата увольнения со старой работы заменяется датой на сутки раньше той, которая отмечена днём нового трудоустройства (в соответствии со статьями ТК РФ).

Вынужденный прогул и оплата за вынужденный прогул

Факт вынужденного прогула устанавливается статьёй 394 ТК РФ. Именно так интерпретируется законом время отсутствия работника на рабочем месте по причине незаконного увольнения.

Периодом вынужденного прогула считается количество дней, начиная с первого после даты увольнения и до того момента, когда выносится решение суда о восстановлении на работе либо изменении формулировки причины увольнения.

При этом никаких ограничений по срокам вынужденного прогула не предусматривается. Весь имевший место период вынужденного прогула оплачивается из расчёта средней заработной платы сотрудника.

Моральный ущерб и компенсация морального ущерба

Незаконно уволенный сотрудник имеет полное право на получение компенсации за нанесённый моральный вред в течение дня, месяца, года. Степень нанесённого морального ущерба оценивается судом. Компания должна возместить нанесенный ущерб в соответствии с ТК РФ, если по закону будет доказано в суде РФ.

Критериями оценки являются: степень нанесённых работнику нравственных и физических утрат, тяжесть вины работодателя, характер решений о незаконном увольнении и прочие.

Мы предоставим надежную поддержку и защиту Ваших прав в любой ситуации.

Видео про доказательство факта наличия трудовых отношений