(343) 379-06-39
(343) 379-03-03
заказать звонок

предварительная запись на прием

Незаконное увольнение

Случаи незаконного увольнения работников встречаются сегодня достаточно часто. Поэтому данный вопрос является актуальным и, безусловно, значимым для многих потенциальных работников.

Итак, как можно охарактеризовать саму процедуру незаконного увольнения? Здесь всё достаточно банально. Работодатель попросту разрывает трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, как правило, никак не мотивируя свои действия применительно к действующему законодательству.

Самыми распространёнными случаями незаконного увольнения являются:

расторжение трудового договора на незаконных основаниях либо на основаниях в собственном измышлении;
увольнение работника на основании, не соответствующем действительно имевшим место причинам;
прекращение трудовых отношений без должного документального оформления в случае нарушения работником трудовой дисциплины;
увольнение в связи с сокращением штатов или ликвидации предприятия без соблюдения правил, предусмотренных на этот счёт законом.

Возмещение утраченного заработка

Незаконное увольнение работника независимо от того, какие на это выдвинуты основания, сопровождается потерей работы для человека. 

Согласно существующему законодательству, в частности, на основании статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возмещать потерянный заработок ввиду незаконного расторжения трудовых отношений. Конкретно возмещение утраченного заработка предусматривается в случаях:

прекращения допуска работника к исполнению своих обязанностей на незаконных основаниях, а также расторжения трудового договора или перевода на другое место работы;
игнорирования работодателем решений органов по трудовым спорам либо отказа работодателя от исполнения предписаний государственного правового инспектора, указывающих на восстановление трудовых отношений с работником;
несвоевременной выдачи трудовой книжки, а также, если имели место некорректные записи в трудовую книжку относительно причин расторжения трудовых отношений.

Правовые последствия при незаконном увольнении

Восстановление трудовой деятельности

В тех случаях, если судебными органами признано незаконным имевшее место увольнение работника, судебные органы имеют право вынести решения:

о восстановлении трудовых отношений и возвращении работника на прежнее место работы;
об изменении определённых работодателем оснований увольнения на другие основания, к примеру, на расторжение трудовых отношений по желанию работника (увольнение по собственному желанию);
о необходимости указания работодателем оснований и причин увольнения в точном соответствии с действующим законодательством, если основания или причины увольнения признаны незаконными;
о возмещении работнику компенсации за нанесённый моральный и материальный ущерб.

В соответствие со статьёй 394 ТК РФ, на основании заявления работника судебные органы могут принять решение только о взыскании с работодателя суммы компенсации. 

По той же статье в случае, если речь идёт об изменении формулировки причины увольнения, автоматически изменяется и дата увольнения работника, которая отмечается датой, когда было вынесено судебное решение.

Кассационная жалоба о восстановлении на работе (скачать образец)

В случае же самостоятельного трудоустройства работника на другое место работы до того как вынесено судебное решение, дата увольнения со старой работы заменяется датой на сутки раньше той, которая отмечена днём нового трудоустройства.

Вынужденный прогул и оплата за вынужденный прогул

Факт вынужденного прогула устанавливается статьёй 394 ТК РФ. Именно так интерпретируется законом время отсутствия работника на рабочем месте по причине незаконного увольнения. 

Периодом вынужденного прогула считается количество дней, начиная с первого после даты увольнения и до того момента, когда выносится решение суда о восстановлении на работе либо изменении формулировки причины увольнения. 

При этом никаких ограничений по срокам вынужденного прогула не предусматривается. Весь имевший место период вынужденного прогула оплачивается из расчёта средней заработной платы.

Моральный ущерб и компенсация морального ущерба

Незаконно уволенный работник имеет полное право на получение компенсации за нанесённый моральный вред. Степень нанесённого морального ущерба оценивается судом. 

Критериями оценки являются: степень нанесённых работнику нравственных и физических утрат, тяжесть вины работодателя, характер решений о незаконном увольнении и прочие.

Если Вас незаконно уволили или Вы оказались в условиях, требующих решения трудовых споров, обращайтесь за помощью к специалистам компании "Ваш Налоговый Партнер" по тел.: (343) 379-06-39, (343) 379-03-03. Мы предоставим надежную поддержку и защиту Ваших прав в любой ситуации.

Оставить заявку

 

Лариса Николаевна Сичка
Ответственный за направление
Лариса Николаевна Сичка
управляющий партнер, директор.
Задать вопрос