(343) 379-06-39
(343) 379-03-03
заказать звонок

предварительная запись на прием

Увольнение работника

Проблема "безопасного" увольнения работников всё чаще беспокоит работодателей. Постоянное ужесточение законодательства всё больше защищает работников, делает процесс увольнения более затруднительным для руководителей. 

Увольнение по инициативе работодателя

Законодательство более мягко относится к компаниям, которые увольняют работников в связи с ликвидацией предприятия, но закрытие фирмы несёт другие сложности.

Существуют вполне законные способы "безболезненно" уволить работника, если компания в нем больше не нуждается, необходимо лишь соблюсти процедуры. Вопросы, связанные с взаимодействием работника и работодателя, в частности, вопросы увольнения, регламентируется трудовым кодексом РФ (ТК РФ). 

Можно выделить два основных способа увольнения по трудовому кодексу:

Статья 77. Прекращение трудового договора по общим основаниям
Статья 81. Расторжение договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по общим основаниям предусматривает увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон.

Увольнение работника по соглашению сторон предусматривает, что работник в обмен на определённые условия покидает свой пост. Обычно такая форма используется для руководящих должностей или наёмных директоров, которые устраиваются на работу по срочному контракту, а увольнение производится раньше, оговоренного контактом, срока. 

Как правило, контрактом оговорены условия досрочного расторжения (так называемые "золотые парашюты"), но если это не сделано, то условия оговариваются отдельно.

Как правильно уволить работника по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата – ситуация, с которой большинство российских работодателей сталкивается чаще при необходимости уволить работника. 

Используя сокращение штата, как способ увольнения необходимо предварительно оценить, на чью сторону встанет Закон и затронет ли приказ именно тех людей или человека, которого необходимо уволить. 

Согласно законодательству, сокращение штата производится в регламентируемом порядке, а часть работников вообще нельзя уволить, используя данную статью ТК РФ.

Скачать образцы документов по сокращению персонала:

Порядок увольнения на равнозначных должностях

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, если есть две одинаковых должности, то оставлять следует сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией при условии, что социальное положение у обоих сотрудников равное. При этом и квалификация и производительность труда должны быть подтверждены документами.

В случае если работники равны по квалификации, работодатель не должен увольнять работника, если он:

- воспитывает ребёнка или детей не в полной семье или имеет 2-х и более иждивенцев;

- является единственным работающим в семье;

- имеет травмы, увечья, профзаболевания, полученные на данном месте работы;

- проходит обучение по направлению предприятия, без отрыва от производства;

- является инвалидом или ветераном ВОВ, инвалидом боевых действий.

Закон запрещает увольнять:

- работников в период их временной нетрудоспособности (на больничном листе);

- работников в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, декретного, без сохранения зарплаты);

- беременных женщин (кроме случаев ликвидации предприятия);

- женщин с детьми в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);

- членов профсоюзов – по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ;

- представителей работников, ведущих коллективные переговоры;

- участников разрешения коллективных споров.

Если работник не попадает ни под одну из вышеперечисленных категорий, то работодатель может оформить приказ о сокращении штата, соблюсти процедуру уведомления, выждать положенное время (по закону 2 месяца) и распрощаться с работником.

Уведомление работника может является камнем преткновения, так как сократить работника без его уведомления тоже нельзя, а он может просто отказаться ставить роспись на приказе.

Тогда надо оформить специальный акт с описанием ситуации (место, время и причины отказа) и подписями свидетелей (если таковые имелись).

После увольнения необходимо ввести новое штатное расписание.

Если вы хотите избежать штрафов за незаконное или проведённое с нарушениями ТК РФ увольнение работника, обратитесь к специалистам по кадровым вопросам компании "Ваш налоговый партнёр".

Оставить заявку

 

Лариса Николаевна Сичка
Ответственный за направление
Лариса Николаевна Сичка
управляющий партнер, директор.
Задать вопрос